출산휴가 급여 계산기
통상임금·피보험 단위기간·출산 유형과 사업장 유형으로 법정 출산전후휴가, 고용보험 급여, 사용자 지급·차액 보전을 구분해 계산합니다.
출산·임금 정보
휴가 종료일까지 180일 이상이어야 합니다.
현재 유형 최소 45일입니다.
휴가 유형과 사업장
일반 90일·미숙아 100일·다태아 120일의 법정 휴가와 출산 후 최소일수를 구분합니다. 고용보험 30일 단위 상한은 ₩2,200,000이며, 2026년 데이터 버전: KR_REG_R07_2026-09-02
참고 계산 완료
우선지원대상기업은 고용보험 지원과 법정 사용자 차액 보전을 분리한 참고 계산입니다.
출산휴가 급여 중 회사가 부담하는 부분
출산 유형과 사업장 유형을 먼저 고르세요. 휴가 전체 일수와 고용보험 지원기간, 회사가 임금을 지급하거나 차액을 보전하는 부분은 구분해서 봐야 합니다. 예상 급여 총액을 모두 고용보험에서 받을 금액으로 읽지 말고 회사 부담분과 지원금 내역을 나누어 확인하세요. 실제 신청 전에는 피보험 단위기간과 출산 후 휴가일수 등 자격 조건도 점검해야 합니다.
2026년 출산전후휴가 급여 기준과 공식 출처
현재 법정 기준인 일반 90일, 미숙아 100일, 다태아 120일 전체를 지원합니다. 출산 후 최소일수, 사용자 법정 지급기간, 우선지원대상기업과 대규모기업의 고용보험 지원기간, 30일당 220만원 상한과 우선지원대상기업 사용자 차액 보전을 구분합니다. 2026년 8월 제안된 미래 개정안은 현행법으로 적용하지 않습니다. 최종 수급자격과 지급액은 고용센터에서 확인하세요.
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